Este Jueves 29 de Julio en las instalaciones del Instituto Celsus, se llevó a cabo el curso “Actualizaciones de Outsourcing y Contratos laborales, impartido por el Mtro. En Derecho Laboral, Francisco Bulmaro Arreguín.

Se inició con el importante tema del contrato laboral, con el punto en que la reforma laboral 2019, menciona que cuando un trabajador es despedido, la reinstalación laboral no exime de las responsabilidades al patrón.

¿Qué hay que hacer para tener un buen contrato individual de trabajo?

1-Revisar la naturaleza del trabajo (necesidad temporal, ocasional o permanente). Ventajas del contrato por tiempo indeterminado (se puede poner a periodo de prueba). En el caso de una contratación por incapacidad el contrato se hace por lo que dure la incapacidad, no por 1 mes o un tiempo predeterminado por el patrón, puesto que se puede extender dependiendo de la salud de la madre y el niño.

2-Recordar que el contrato de trabajo es bilateral, requiere la óptica del patrón y del trabajador.

El curso finalizó con la reciente reforma al outsourcing. De acuerdo a la reforma del 23 de Abril del 2021 todas las prestadoras de servicios deben tener su registro, además de no tener la misma actividad preponderante ni objeto social de la empresa a la que se presta servicio. 

Se tiene que entregar un informe cuatrimestral acerca de los servicios recibidos en materia de outsourcing. Se puede revisar en el padrón de servicios personalizados ya que el permiso se le puede cancelar al proveedor de un momento a otro.